若劳务派遣年审过了截止日期，首先不要慌张，可采取以下措施来应对和解决这一问题：

1. 立即与相关部门沟通：

   • 第一时间联系负责劳务派遣年审的政府部门或机构，如人力资源和社会保障局等，说明情况并询问是否可以补审或延期。
   • 沟通时，要诚恳地表达由于何种原因（如疏忽、信息不畅等）导致了逾期，并表明愿意积极配合补办年审手续。

2. 准备并提交补审材料：

   • 根据相关部门的要求，准备并提交补审所需的全部材料。这些材料可能包括但不限于：劳务派遣经营许可证、公司营业执照、上一年度的财务报告、劳务派遣员工名册及劳动合同等。
   • 确保提交的材料真实、完整、准确，以避免因材料问题而导致的补审失败或延误。

3. 关注补审结果并积极应对：

   • 提交补审材料后，密切关注补审结果。如果补审通过，则问题得到解决；如果补审未通过，则需要根据相关部门反馈的意见进行整改，并重新提交补审申请。
   • 在整改过程中，要积极与相关部门沟通，了解整改的具体要求和标准，确保整改工作符合规定。

4. 考虑法律后果及应对措施：

   • 逾期未进行劳务派遣年审可能会面临一定的法律后果，如罚款、吊销劳务派遣经营许可证等。因此，在补审的同时，也要考虑可能面临的法律后果，并制定相应的应对措施。
   • 如果因逾期年审而面临罚款等处罚，可以与相关部门协商减免或分期缴纳罚款；如果面临吊销劳务派遣经营许可证等严重后果，则需要及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

额外建议：

• 为了避免类似情况再次发生，建议劳务派遣公司建立完善的年审提醒机制，确保在年审截止日期前及时完成年审工作。
• 同时，加强与相关部门的沟通和联系，及时了解年审政策和要求的变化，以便更好地应对和准备年审工作。

若在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。