在工伤责任被认定为55责任的情况下，医药费的赔偿通常遵循以下原则：
工伤保险基金与用人单位的承担比例：
- 若用人单位已为职工投缴工伤保险，那么根据工伤保险的相关规定，医药费一般由工伤保险基金承担大部分，具体比例依据当地工伤保险政策而定。在55责任划分下，若工伤保险基金承担的比例不是全额，剩余部分可能由用人单位根据责任比例承担。但通常情况下，工伤保险基金会覆盖大部分或全部医药费，除非存在特殊情况或政策另有规定。
- 若用人单位未为职工投缴工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这包括医药费。在55责任划分下，用人单位需承担医药费的55%（或根据具体责任划分比例承担相应部分），而剩余部分可能需通过其他途径解决，如职工自行承担或寻求其他救助。但实际操作中，未投保情况下，用人单位往往需承担全部或大部分医药费。
医药费的具体赔偿范围：
- 医药费通常包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
- 若职工因工伤需要转院治疗或到外地就医，相关的交通费、食宿费等也可能根据政策得到一定程度的赔偿。
赔偿流程与注意事项：
- 职工在发生工伤后，应尽快进行工伤认定，并保留好所有与治疗相关的票据和证明。
- 用人单位在职工发生工伤后，应及时向社会保险行政部门报告，并协助职工申请工伤认定和赔偿。
- 在赔偿过程中，若用人单位与职工对医药费的赔偿存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，确认用人单位是否已为您投缴工伤保险。若已投保，则及时与工伤保险基金联系，了解医药费的赔偿流程和所需材料。
- 若用人单位未投保，则与用人单位协商医药费的赔偿事宜。在协商过程中，可以引用《工伤保险条例》的相关规定，维护自己的合法权益。
- 若协商无果或存在争议，可以考虑通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
最后，需要强调的是，工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律法规和政策文件。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议保持谨慎和耐心，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。