结论：钱没要，留存在企业是否算受贿，不能一概而论，需要结合具体情形来判断。

分析：

1. 受贿罪的基本构成：

   • 受贿罪通常要求国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。这里的“收受”财物，一般是指行为人实际取得财物的控制权。

2. 钱未实际收取，但留存于企业的情形：

   • 若行为人未实际控制财物：如果钱虽然留存在企业，但行为人并未实际取得对这笔钱的控制权，比如钱仍然以企业的名义存在，或者由企业其他人员管理，且行为人没有明确的指示或意图要收取这笔钱，那么一般不构成受贿罪。因为受贿罪要求行为人实际收受财物，而不仅仅是财物留存在某个地方。
   • 若行为人实际控制或意图控制财物：如果行为人通过某种方式（如指示企业将钱以特定方式留存，以便其后续收取）实际控制了这笔钱，或者有明确的意图要收取这笔钱，即使钱暂时留存在企业，也可能构成受贿罪。因为这种情况下，行为人已经对财物产生了实际的支配力或意图支配力，符合受贿罪中“收受”财物的要件。

3. 其他相关因素：

   • 为他人谋取利益：受贿罪还要求行为人为他人谋取利益。如果钱留存在企业，但行为人并未为他人谋取利益，或者谋取利益的行为与钱留存企业之间没有直接关联，那么也不构成受贿罪。
   • 主观故意：受贿罪是故意犯罪，要求行为人明知自己的行为是受贿，而仍然希望或放任这种结果的发生。如果行为人没有受贿的故意，比如误以为钱是企业的合法收入，或者没有意识到钱的存在，那么也不构成受贿罪。

建议：

• 对于行为人：如果面临类似情况，应谨慎处理，避免产生误解或误判。如果确实存在受贿的嫌疑，应及时向相关部门说明情况，配合调查，以减轻或免除法律责任。
• 对于企业：应加强内部管理，完善财务制度，避免出现财物留存不明或管理混乱的情况。同时，应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，防止员工利用职务之便进行受贿等违法犯罪行为。

后续行动：

• 如果您或您所在的企业面临类似问题，或者对受贿罪的认定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。