在劳动工伤鉴定中，资料的准备通常是由员工和公司共同参与的，但主要责任在于员工，公司也有一定的协助义务。具体来说，可以从以下几个角度来详细分析：

1. 员工的主要责任：

   • 员工是工伤鉴定的直接申请者，因此需要准备一系列与工伤相关的个人资料。这些资料通常包括但不限于：工伤认定申请表、劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、身份证复印件等。员工需要确保这些资料的真实性和完整性，以便顺利通过工伤鉴定。
   • 员工还需要在规定的时间内向相关部门提交工伤鉴定申请，并按照要求参加鉴定过程。如果员工未能按时提交申请或参加鉴定，可能会影响工伤鉴定的结果和后续的工伤待遇享受。

2. 公司的协助义务：

   • 虽然员工是工伤鉴定的主要责任方，但公司也有一定的协助义务。公司需要为员工提供必要的证明材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明员工与公司之间的劳动关系以及员工在工作过程中受伤的事实。
   • 公司还需要在员工提交工伤鉴定申请后，积极配合相关部门进行调查和核实工作。如果公司未能履行协助义务，可能会影响工伤鉴定的进程和结果，甚至可能承担相应的法律责任。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，员工和公司应该保持良好的沟通和协作，共同确保工伤鉴定的顺利进行。员工可以及时向公司咨询需要准备哪些资料，并请求公司提供必要的协助；公司也应该积极回应员工的需求，提供真实、准确的证明材料。
   • 如果员工在准备资料或提交申请过程中遇到困难或问题，可以及时向相关部门或专业律师咨询，以获取更具体的指导和帮助。

法律建议：

• 对于员工来说，要确保在工伤发生后及时收集并保存好相关证据和资料，以便在需要时能够顺利提交工伤鉴定申请。同时，也要了解并遵守相关的法律法规和程序要求，确保自己的权益得到保障。
• 对于公司来说，要建立健全的工伤管理制度和流程，明确各部门和人员的职责和义务。在员工发生工伤时，要及时提供必要的协助和支持，确保工伤鉴定的顺利进行和员工的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果员工未能按时提交工伤鉴定申请或准备不充分的资料，可能会导致工伤鉴定无法顺利进行或结果不利，从而影响员工的工伤待遇享受。
• 如果公司未能履行协助义务或提供虚假证明材料，可能会面临法律责任和声誉损失等后果。

因此，在劳动工伤鉴定中，员工和公司都应该认真对待资料准备和协助义务的问题，确保工伤鉴定的顺利进行和双方的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。