事业单位是否试用劳动法，需根据其与劳动者建立的具体关系类型来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 事业单位适用劳动法的情况：

   • 当事业单位与劳动者签订劳动合同，并明确双方的权利义务时，即建立了劳动关系。此时，双方的关系受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的调整。这类员工通常包括聘用制、合同制员工，他们可能从事后勤保障、技术服务等工作，以完成一定劳动任务获取报酬。
   • 在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面，事业单位需遵循《劳动法》的相关规定。例如，工作时间应符合每周不超过40小时的标准，劳动者享有法定节假日休息的权利等。对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，若法律、行政法规或国务院另有规定，则依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》的有关规定执行。

2. 事业单位不适用劳动法的情况：

   • 对于纳入事业单位编制管理的工作人员，他们与事业单位之间形成的是人事关系，而非劳动关系。这部分人员的工作关系主要由《事业单位人事管理条例》等特别的人事管理制度进行规范。例如，聘用合同的期限、试用期等内容需明确；考核方式、结果应用等也有具体规定。
   • 参照《公务员法》管理的事业单位工作人员，其权利义务主要由《公务员法》等相关法律加以规定，同样不适用劳动法。

综合建议：

• 如果你作为劳动者，与事业单位建立了劳动关系（即签订了劳动合同），那么你的权益将受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。在遇到劳动纠纷时，可以依据这些法律来维护自己的权益。
• 如果你与事业单位建立的是人事关系（即纳入编制管理），那么你的权益将受到《事业单位人事管理条例》等特别的人事管理制度的保护。在遇到相关纠纷时，应依据这些特别规定来处理。

后续行动：

• 如果你不确定自己与事业单位建立的是何种性质的关系，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。