签订劳动合同并不必然等同于成为正式工，但通常意味着劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的性质与意义

1. 定义与法律依据：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，建立劳动关系应当订立劳动合同。这意味着，劳动合同是劳动关系建立的法定形式，具有法律效力。

2. 签订劳动合同的意义：签订劳动合同标志着劳动者与用人单位之间形成了受法律保护的劳动关系。它明确了双方的权利和义务，为劳动者提供了维权的依据，同时也规范了用人单位的用工行为。

二、正式工的定义与判断

1. 广义理解：在广义上，“正式工”通常指的是与用人单位签订了正式劳动合同，享有完整劳动权益和福利待遇的员工。然而，这一概念并非法律术语，而是根据劳动合同的性质及实际履行情况来界定的。

2. 法律层面：我国现行劳动法律法规中并未对“正式工”作出明确定义。因此，在判断是否为正式工时，不能仅凭是否签订了劳动合同这一单一因素，而需综合考虑多个方面。

三、签订劳动合同与成为正式工的关系

1. 一般情况：在大多数情况下，签订劳动合同意味着劳动者成为了用人单位的正式员工，享有相应的劳动权益和福利待遇。然而，这并不意味着所有签订劳动合同的员工都是传统意义上的“正式工”。

2. 特殊情况分析：

   • 试用期员工：即便签订了劳动合同，若合同中约定了试用期，则劳动者在试用期内并不等同于正式员工。试用期内，用人单位在特定条件下（如劳动者不符合录用条件）可解除劳动合同且无需支付经济补偿。转正通常需基于试用期内的表现评估。
   • 劳务外包与劳务派遣：在劳务外包中，劳动者与外包公司签订合同，为发包方提供服务，与发包方不构成正式员工关系。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，与用工单位之间也不构成传统意义上的正式员工关系。
   • 合同类型与福利待遇：劳动合同可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。而“正式工”的概念并不直接关联于合同期限的长短。虽然签订劳动合同后劳动者应享受相应的福利待遇，但具体待遇水平可能因单位性质、岗位差异等因素而有所不同。因此，不能仅凭是否签订劳动合同来判断是否为“正式工”。

四、法律建议与注意事项

1. 仔细阅读合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇等关键信息。确保合同内容合法、条款清晰，以保障自身权益不受侵害。

2. 关注公司规定与用工形式：除了合同条款外，劳动者还应关注公司的相关规定和用工形式。了解公司是否提供全面的福利待遇、职业晋升机会等，以及是否存在劳务外包、劳务派遣等特殊情况。

3. 提高法律意识：劳动者在求职过程中应提高法律意识，了解自己的权利和义务。在遇到劳动纠纷时，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，签订劳动合同是成为正式员工的一个重要标志，但并非唯一决定因素。在具体判断时，需结合合同的具体内容、用工形式以及双方的实际权利义务关系来综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。