工人上班时突发中风，一般情况下不被认定为工伤，但存在特殊情况可能被视同为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、不可认定为工伤的情况
自身疾病突发：中风通常是由于工人自身身体机能变化、疾病突发等原因导致，如工人本身存在高血压、脑血管疾病等基础疾病，在上班时间突然发病。这种情况下，中风并非因工作原因引起，因此通常不被认定为工伤。工伤一般要求伤害或疾病与工作存在直接或间接的关联性，而自身疾病突发并不直接等同于因工作原因受伤。
非工作时间或非工作岗位发病：若工人中风并非在工作时间和工作岗位上发生，而是在非工作时间、非工作岗位自行发病，这同样不属于工伤范畴。工伤认定要求伤害或疾病与工作存在明确的时空关联性。
仅因中风住院治疗：若工人仅因中风需接受住院治疗，而未达到死亡或在48小时内抢救无效死亡的标准，也无法申请享受工伤保险待遇。
二、可认定为工伤或视同工伤的情况
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同为工伤。这种情况下，工人近亲属可以按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇。例如，工人上班时突发中风，经抢救无效在48小时内死亡，即可视同为工伤。
中风与工作有因果关系：若工人能证明中风是因长期从事特定工作导致，如长期处于高强度、高压力且存在职业危害的工作环境中引发中风，并经过相关机构鉴定确认存在因果关系的，也有可能被认定为工伤。这需要工人提供充分的证据来证明中风与工作的直接关系，如工作环境监测报告、职业病诊断证明等。
三、工伤认定的程序与建议
及时申请工伤认定：若工人或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
关注认定结果与复议：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。若对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
寻求法律支持：在工伤认定过程中，若遇到复杂情况或争议，建议工人或其家属及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
总结：工人上班时突发中风是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。若符合工伤认定的标准或特殊规定，工人可享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则可能无法享受工伤保险待遇，但可根据医疗保险等相关规定进行处理。在实际操作中，建议工人和用人单位及时关注相关法律法规和政策变化，以确保权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。