针对您提出的“纪检监察问题线索未确定责任人怎么处置”的问题，这实际上涉及到纪检监察机关在处理问题线索时的分类和精准处置策略。当问题线索中未明确指出责任人时，纪检监察机关会根据线索的具体内容、性质以及可查性等因素，采取以下几种处置方式：
一、谈话函询
如果问题线索反映的问题具有一般性，或者问题比较笼统、难以直接查证核实责任人，纪检监察机关可能会采取谈话函询的方式。这种方式旨在通过与被反映人（可能是相关单位或部门的负责人、工作人员等）的谈话或书面函询，要求其就相关问题作出说明，从而进一步了解情况，澄清事实。如果通过谈话函询能够明确责任人或问题不实，则可能直接了结或进行进一步处理。
二、初步核实
对于涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪的问题线索，即使未明确责任人，但如果线索比较具体、具有可查性，纪检监察机关会成立核查组进行初步核实。在初步核实过程中，核查组会通过谈话、调取、查阅等多种措施收集相关证据，对问题线索进行初步了解和核实。如果在这个过程中能够确定责任人或发现足够证据支持立案审查，则会进一步采取立案审查等措施。
三、暂存待查
如果问题线索反映的问题虽具有一定的可查性，但由于时机、现有条件限制（如关键证人暂时无法联系、重要证据获取困难）等原因，暂时无法确定责任人或不具备核查条件，纪检监察机关可能会选择将线索暂时存放备查，即暂存待查。在暂存待查期间，纪检监察机关会定期评估线索状态，一旦条件成熟或获取新信息，会立即启动进一步的调查程序。
四、予以了结
如果经过分析判断，问题线索反映的内容不实或无法确定责任人且无法开展核查工作，纪检监察机关会采取予以了结的方式。这种方式旨在避免资源浪费，同时维护党员干部的合法权益。在予以了结时，纪检监察机关会向实名举报人反馈结果，并说明了结的理由和依据。
总结与建议：
灵活选择处置方式：纪检监察机关在处理未确定责任人的问题线索时，会根据线索的具体情况灵活选择上述四种处置方式之一或多种方式结合使用。
注重证据收集：在初步核实和暂存待查过程中，纪检监察机关会注重证据的收集和保存工作，以确保在条件成熟时能够迅速启动进一步的调查程序。
保护干部权益：在处理问题线索时，纪检监察机关会注重保护干部的合法权益，避免因为线索处理不当而对干部造成不必要的伤害。
加强沟通反馈：对于实名举报人，纪检监察机关会加强沟通反馈工作，及时告知举报人线索处理进展和结果，以增强举报人的信任感和满意度。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。