关于您提出的“国家产检假中第9个月第10个月每个月都能放4天吗”这一问题，首先需要明确的是，产检假的具体规定可能因地区而异，不同省份或城市可能会有不同的实施细则。不过，我可以根据一些普遍性的规定和部分地区的实施情况，给您一个较为详细的解答。

一般来说，产检假是为了保障怀孕女职工在孕期能够顺利进行产前检查而设立的。在多数地区的规定中，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即视为正常出勤，不应被视为病假、事假或旷工。

针对您提到的第9个月和第10个月（实际上孕期通常为9个多月，这里我们理解为孕期的最后阶段）的产检假，根据一些地区的具体规定，如安徽省和清远市等地的实施情况，怀孕9个月以上的女职工，每月通常可享受4天的带薪产检假。但需要注意的是，这4天中的部分天数（如2天）可能已经包括在预产假中，具体需根据当地的规定来确定。

至于第10个月，由于孕期通常不会达到10个月，所以直接讨论第10个月的产检假可能不太准确。不过，如果孕期延长或存在特殊情况，女职工仍应根据当地的规定和医生的建议来安排产检，并享受相应的产检假。

总结来说：

1. 产检假的具体天数和安排可能因地区而异，需参考当地的规定。
2. 怀孕9个月以上的女职工，在多数地区每月可享受4天的带薪产检假，但其中部分天数可能已包括在预产假中。
3. 孕期通常不会达到10个月，如存在特殊情况，应根据当地规定和医生建议来安排产检和享受产检假。

为了获取最准确的信息，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关的政策文件。这样，您就能根据自己所在地区的具体规定，来合理安排产检并享受相应的假期了。