责任制合同的期限以及试用期的时长，主要取决于劳动合同的期限，具体规定如下：

1. 合同期限与试用期时长的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 关于责任制合同的特殊性：

   • 责任制合同，通常指的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者是对工作成果有特定要求的劳动合同。但无论合同的具体形式如何，其试用期的设定仍需遵循上述《劳动合同法》的规定。
   • 也就是说，即使合同是责任制形式，其试用期的时长也不能超过法定上限，且必须与合同期限相匹配。

3. 试用期包含在合同期限内：

   • 试用期是劳动合同的一部分，它包含在劳动合同期限之内。用人单位不能单独约定试用期，也不能将试用期与劳动合同期限分开计算。

4. 违法约定试用期的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，约定了过长的试用期，那么根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为超过法定试用期的期间，劳动者应当获得的工资。

举例说明：

• 如果签订的是一份一年期限的责任制合同，那么试用期最长不得超过二个月；
• 如果签订的是一份三年期限的责任制合同，试用期则最长不得超过六个月。

建议：

• 在签订责任制合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害；
• 如果用人单位提出的试用期时长超过了法定上限，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉；
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。