结论是：即使追求对象是老板，工资的计算和支付也应当遵循正常的劳动法律关系来进行，不能因为私人关系而忽略或改变工资的计算方式。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动法律关系的独立性：

   • 劳动法律关系是基于劳动合同而产生的，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工资的计算、支付时间、支付方式等。
   • 私人关系，如追求与被追求的关系，并不构成劳动法律关系的一部分，也不应影响工资的计算和支付。

2. 工资的计算依据：

   • 工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准、工作时间、加班情况等因素。
   • 无论追求对象是否是老板，工资的计算都应当严格按照劳动合同和相关法律法规进行，不能因私人关系而有所偏颇。

3. 可能的法律后果：

   • 如果因为追求关系而忽略或改变工资的计算方式，可能构成对劳动法律的违反，雇主可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 对于雇员来说，如果因为追求关系而接受了不合理的工资计算方式，也可能在日后产生纠纷时处于不利地位，难以维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 无论是雇主还是雇员，都应当明确劳动法律关系的独立性和工资计算的依据，避免因为私人关系而影响工资的正常计算和支付。
   • 如果存在任何关于工资计算的疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决方案。

举例说明： 假设你与老板之间存在追求关系，但你们之间也签订了劳动合同，约定了工资标准和支付方式。那么，无论追求关系如何发展，老板都应当按照劳动合同的约定向你支付工资。如果你发现工资计算存在问题或未按时支付，你有权向老板提出异议，并要求按照合同约定进行纠正。如果老板拒绝纠正，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，工资的计算和支付应当遵循劳动法律关系的独立性和工资计算的依据，不受私人关系的影响。如果有任何疑问或纠纷，建议及时咨询我，以获取专业的法律建议。