单位领导向下属放高利贷属于违规行为，且可能涉及违法。以下从不同角度对此问题进行分析：
从民事法律关系角度：
- 高利贷通常指的是超出法定利率上限的借贷行为。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，借贷双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的，超出部分的利息约定无效。因此，如果单位领导向下属放贷的利率超过了法定上限，那么超出部分的利息将不受法律保护，下属有权拒绝支付。
- 此外，如果下属因高利贷而陷入经济困境，甚至影响到其基本生活，这种借贷关系还可能因违反公序良俗原则而被认定为无效。
从劳动法律关系角度：
- 单位领导与下属之间存在劳动关系，领导利用职权或地位优势向下属放高利贷，可能构成对下属的剥削或压迫，违反了劳动法的相关规定。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位或其管理人员利用优势地位对劳动者进行不公平对待。
- 如果下属因此遭受经济损失或精神压力，可以向劳动监察部门投诉，要求领导承担相应的法律责任。
从刑事法律关系角度：
- 在极端情况下，如果单位领导以非法占有为目的，通过放高利贷的方式骗取下属财物，且数额较大，可能构成诈骗罪等刑事犯罪。
- 另外，如果领导利用放贷行为进行洗钱、非法集资等违法活动，也将面临严厉的刑事处罚。
法律建议：
- 对于下属而言，如果遭遇单位领导放高利贷的情况，应首先评估借贷利率是否合法，并拒绝支付超出法定上限的利息。
- 如果领导利用职权进行胁迫或剥削，下属可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在极端情况下，如果领导的行为涉嫌刑事犯罪，下属应及时向公安机关报案，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 单位领导因放高利贷而面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚的风险。
- 下属可能因拒绝支付非法利息而面临领导的报复或职场压力，但应坚持自己的合法权益，并寻求法律保护。
综上所述，单位领导向下属放高利贷不仅违反了民事法律的相关规定，还可能涉及劳动法和刑事法律的违法问题。因此，建议单位领导遵守法律法规，不要从事此类违规行为；同时，下属也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。