离职时，年假和加班假期的折算与支付是每位离职员工都关心的问题，下面我将为您详细解答：

一、年假的折算与支付

1. 应休未休年假的处理：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，若您在离职前已休完当年应休年假，则无需额外补偿。
   • 若未休完，单位应按您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含正常工资部分，即实际需另行支付200%的工资作为补偿）。

2. 折算规则：

   • 对于新入职或离职当年，年假天数需按实际工作天数折算。具体公式为：应休天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应休天数。
   • 全年应休天数根据您的工龄确定：累计工作1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

3. 特殊情况：

   • 若单位因工作需要无法安排年假，需经您同意并支付相应补偿。
   • 若您主动放弃年假，建议书面确认，以避免后续争议。

二、加班假期的折算与支付

1. 加班费计算标准：

   • 延时加班（工作日）：不低于工资的150%。
   • 休息日加班且不能调休：不低于工资的200%。
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。

2. 证据要求：

   • 您需提供考勤记录、加班审批单等证明材料，以证实加班事实。否则，可能被视为自愿延长工作时间而不予补偿。

3. 结算方式：

   • 加班费通常按小时或天计算。例如，若您月薪5000元，日薪约为229.89元（5000÷21.75），周末加班1天应得加班费为459.78元（229.89×2）。

三、注意事项与建议

1. 合同与制度审查：

   • 在离职前，请仔细检查劳动合同及公司规章制度中关于年假、加班的规定，确保您的权益得到合法保障。

2. 协商优先：

   • 与单位就年假和加班费的结算金额进行协商，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录），以备不时之需。

3. 法律途径维权：

   • 若协商未果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。请注意，劳动仲裁的时效为离职后1年内。

四、示例说明

假设您于2024年6月30日离职，月薪5000元，累计工龄8年，当年未休年假，且有10天周末加班记录。那么：

• 年假补偿：应休天数 =（181÷365）×5 ≈ 2.48天，取整为2天。补偿金额为229.89×2×2 = 919.56元。
• 加班费：10天×459.78元 = 4597.8元。
• 总计应得：919.56 + 4597.8 = 5517.36元。

希望以上解答能帮助您更好地了解离职时年假和加班假期的折算与支付问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。