针对您提出的“没签劳动合同满一年以上怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签劳动合同的法律责任概述
当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位将面临不同的法律后果和赔偿责任，这主要分为两个阶段来考虑。
二、具体赔偿阶段分析
入职第2个月至第12个月
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿计算：以月工资为基准，从入职的第2个月开始计算，直至第12个月，用人单位需额外支付这11个月的工资作为赔偿。例如，若您的月工资为5000元，则此阶段应获得的赔偿为5000元×11=55000元。
入职满一年后
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：此时，虽然不再有二倍工资的赔偿，但双方已建立了无固定期限的劳动关系。用人单位不能随意解除劳动合同，否则将面临违法解除劳动合同的法律后果，需要向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在公司工作了3年，月工资为8000元，公司违法解除与您的无固定期限劳动合同，则公司应支付的赔偿金为8000元×3×2=48000元。
三、维权注意事项
仲裁时效：
- 劳动者主张未签劳动合同二倍工资是有时效限制的，一般为一年。即您应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于确认劳动关系、计算赔偿金额等。
法律咨询：
- 建议您在遇到相关问题时，及时咨询专业律师或法律机构。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效维护。
四、总结与建议
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将面临严格的法律责任。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果用人单位未与您签订劳动合同且已满一年，您有权要求用人单位支付相应的赔偿，并可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，注意与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。