结论前置：参股公司一般不能强行要求合资公司执行其制度，除非存在特定的合同约定、法律规定或合资公司章程的明确授权。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果参股公司与合资公司之间签订了相关合同，且合同中明确规定了参股公司有权要求合资公司执行其特定制度，那么在这种情况下，参股公司的要求是有合同依据的。合资公司作为合同的一方，应当遵守合同约定，执行相关制度。
   • 法律建议：在签订合同时，双方应明确各自的权利和义务，特别是关于制度执行方面的条款，以避免后续产生纠纷。

2. 法律规定角度：

   • 在一般情况下，参股公司并不直接拥有对合资公司的管理权或制度制定权。合资公司作为独立的法人实体，其管理制度应由其自身或其股东会、董事会等决策机构制定。
   • 但是，如果参股公司的要求符合相关法律法规的规定，或者合资公司的行为违反了法律法规，那么参股公司可能通过法律途径要求合资公司改正或执行相关制度。例如，如果合资公司的行为违反了环保法规，参股公司可以要求其执行环保制度以符合法规要求。
   • 法律建议：参股公司在提出要求前，应仔细审查相关法律法规，确保其要求合法合规。同时，合资公司也应密切关注法律法规的变化，及时调整自身管理制度。

3. 合资公司章程角度：

   • 合资公司的章程是其内部管理的“宪法”，其中规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利等重要事项。如果章程中明确规定了参股公司有权要求合资公司执行其特定制度，或者参股公司在特定情况下可以行使管理权，那么参股公司的要求是有章程依据的。
   • 法律建议：在制定或修改合资公司章程时，各方应充分考虑各自的权利和义务，特别是关于制度执行方面的条款。同时，章程应明确、具体，避免产生歧义或纠纷。

4. 实际操作与纠纷解决角度：

   • 在实际操作中，如果参股公司强行要求合资公司执行其制度，而合资公司拒绝执行，双方可能会产生纠纷。此时，双方应首先通过协商、调解等方式解决纠纷。如果协商、调解无果，双方可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。
   • 法律建议：在纠纷解决过程中，双方应保留好相关证据，如合同、章程、会议记录、邮件往来等，以便在诉讼或仲裁中证明自己的主张。同时，双方也应尊重法律程序，遵守法院或仲裁机构的裁决。

进一步思考：在实际操作中，参股公司与合资公司之间的关系往往比较复杂，涉及多方利益。因此，在处理类似问题时，双方应充分考虑各自的利益诉求和长远发展，寻求互利共赢的解决方案。如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便得到更专业、更全面的法律支持。