残疾人犯罪后在服刑期间是否需要劳动，需根据其劳动能力及监狱评估情况确定，并非绝对强制或完全免除。具体分析如下：

1. 法律原则：服刑人员有劳动义务，但需考虑个体差异
   根据《中华人民共和国监狱法》第六十九条，有劳动能力的罪犯必须参加劳动，这是改造罪犯、培养劳动技能的基本要求。但法律同时强调“根据罪犯的个人情况，合理组织劳动”，这意味着监狱需结合罪犯的身体状况、年龄、技能等因素安排劳动，而非“一刀切”强制。

2. 残疾人服刑人员的特殊规定

   • 劳动能力评估：监狱会对残疾人的劳动能力进行医学鉴定，若其因残疾导致完全丧失劳动能力（如严重肢体残疾、精神障碍等），可依法免除劳动义务（《监狱法》第七十条）。
     
   • 部分劳动能力：若残疾人仍具备部分劳动能力（如轻度肢体残疾、听力或视力障碍但不影响基本操作），监狱会安排与其能力匹配的劳动，例如手工制作、简单装配等，并可能提供辅助工具或调整劳动强度。
     
   • 康复性劳动：对部分残疾人，监狱可能安排康复性劳动（如肢体训练、手工艺制作等），既满足改造要求，又促进其身体功能恢复。

3. 免除劳动的例外情形
   若残疾人符合以下条件，可申请免除劳动：

   • 经鉴定为完全丧失劳动能力；
     
   • 患有严重疾病需长期治疗；
     
   • 年满70周岁且身体状况不佳；
     
   • 其他特殊情况（如妊娠期、哺乳期女性罪犯）。
     

4. 权利保障与监督

   • 监狱需为残疾人提供无障碍劳动环境，如调整工位、配备辅助设备等；
     
   • 服刑人员或其家属若认为劳动安排不合理，可向监狱管理部门提出异议，或通过法律途径维权；
     
   • 检察机关对监狱劳动安排负有监督职责，确保残疾人权益不受侵害。

总结：残疾人服刑期间是否劳动需个案评估，法律既保障其改造权利，也保护其健康权益。若您或家人涉及此类情况，可进一步提供具体信息（如残疾类型、监狱评估结果等），我将为您分析劳动安排的合法性及维权路径。