母亲有案底，一般情况下不会直接影响孩子进入国企或央企工作，但可能会在某些特定情况下产生间接影响。以下从不同角度进行详细分析：

1. 国企、央企招聘的基本条件：

   • 国企和央企在招聘时，主要关注的是应聘者的学历、专业能力、工作经验等基本条件，以及是否符合岗位的具体要求。
   • 一般情况下，招聘过程中并不会直接查询应聘者的家庭成员是否有案底，除非该岗位涉及国家安全、机密等特殊要求。

2. 政审环节的考虑：

   • 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、机密、金融等敏感领域的职位，国企和央企可能会进行政审。
   • 政审过程中，虽然主要审查的是应聘者本人的政治表现、道德品质等，但在某些情况下，也可能会对家庭成员的情况进行一定程度的了解。
   • 如果母亲的案底涉及严重违法犯罪行为，且该行为与应聘岗位的性质有直接关联（如应聘金融岗位，母亲有金融诈骗前科），那么可能会对应聘者的录用产生一定影响。但这种情况较为罕见，且需要具体岗位具体分析。

3. 社会舆论和道德考量：

   • 尽管法律上没有明确规定母亲有案底会影响孩子的工作，但在社会舆论和道德层面，人们可能会对此有所关注。
   • 如果母亲的案底引起了社会广泛关注或负面评价，那么孩子在求职过程中可能会面临一定的社会压力或偏见。然而，这并不构成法律上的障碍，也不应成为企业拒绝录用的直接理由。

4. 法律建议：

   • 如果孩子担心母亲的案底会影响自己的求职，可以提前了解目标岗位的具体要求，特别是是否涉及政审或特殊背景调查。
   • 在求职过程中，保持诚实和透明，如果企业询问到家庭成员的情况，可以如实说明，并强调自己与母亲的行为是独立的，不会因此影响自己的工作表现。
   • 如果遇到企业因母亲案底而拒绝录用的情况，且认为该拒绝行为缺乏合理依据，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

总结来说，母亲有案底并不会直接影响孩子进入国企或央企工作，但在某些特定情况下可能会产生间接影响。孩子应提前了解目标岗位的要求，保持诚实和透明，并在必要时寻求法律援助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。