个人开公司时，是否需要给自己开工资取决于公司的组织形式和实际经营需求，具体分析如下：

1. 有限责任公司或股份有限公司
   若公司为有限责任公司或股份有限公司，您作为股东兼法定代表人/董事/高管，法律上没有强制要求必须给自己发工资。但需注意：

   • 税务合规性：若您实际参与公司经营管理（如担任总经理、部门负责人等），未领取工资可能导致税务机关质疑公司成本真实性，进而调整应纳税所得额。
     
   • 社保缴纳：若需以员工身份缴纳社保，则必须通过工资形式申报个税，否则可能面临社保补缴风险。
     
   • 利润分配限制：若公司盈利但未分配利润，您作为股东可通过分红获取收益，但分红需缴纳20%个人所得税，而工资薪金可按阶梯税率纳税（最高45%），需结合税务筹划选择最优方式。

2. 个人独资企业或个体工商户
   若公司为个人独资企业或个体工商户，法律上不允许给自己发工资，因为此类主体与经营者本人在法律上视为同一主体。经营所得按“经营所得”项目缴纳个人所得税（5%-35%超额累进税率），无需通过工资形式体现。

3. 实务建议

   • 明确身份定位：若您仅作为投资者不参与经营，无需领工资；若实际参与管理，建议通过工资形式体现劳动价值，同时完善考勤、考核等管理制度，避免被认定为“虚假工资”。
     
   • 税务筹划：结合公司盈利情况、分红需求及个税税率，合理设计工资与分红的比例。例如，若公司处于亏损期，可通过工资形式增加成本以减少企业所得税；若盈利较高，可适当提高分红比例以降低综合税负。
     
   • 合同与记录：无论是否领工资，均需签订劳动合同（若担任高管）或保留参与经营的证据（如会议纪要、工作邮件等），以应对税务稽查或劳动纠纷。

总结：是否给自己开工资需结合公司类型、经营角色及税务需求综合判断。建议根据实际情况制定方案，并保留完整记录以规避风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。