结论前置：年假期间是有工资的，且工资标准与正常工作期间相同。若用人单位未按规定支付年假工资，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
详细分析如下：
一、年假期间的工资标准
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。具体来说，如果员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资。月计薪天数一般按照21.75天计算，因此日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。
二、用人单位的支付义务
用人单位应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。
三、应休未休年休假的处理
对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。具体计算公式为：
未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数 - 日工资收入 × 应休未休年休假天数
简化后即为：
未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 应休未休年休假天数
其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
四、年假与法定节假日的区别
需要明确的是，年假与法定节假日是两个不同的概念。法定节假日是全体公民放假的节日，如元旦、春节、清明节等，这些节日期间用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而年假则是劳动者依法享有的带薪休假权利，其工资标准与正常工作期间相同。
法律建议：
可能法律后果：
若用人单位未按规定支付职工年休假期间的工资或未休年休假工资报酬，可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担支付拖欠工资及赔偿金等法律责任。同时，这也可能影响用人单位的声誉和劳动关系稳定。因此，用人单位应高度重视年假工资的支付问题，确保合规操作。