结论：骑电瓶车上班途中摔跤，是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，若非因交通事故且非本人主要责任导致，则通常不算工伤；但若符合特定条件，如构成交通事故且非本人主要责任，则可能被认定为工伤。

分析说明：

1. 一般情况下的判断：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。
   • 骑电瓶车上班途中摔跤，若未构成交通事故，且摔跤原因与工作无直接关联（如个人疏忽、路况不佳等），则通常不被认定为工伤。

2. 特定条件下的判断：

   • 若骑电瓶车上班途中摔跤构成交通事故，且该事故非职工本人主要责任导致，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
   • 在此情况下，职工需及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，以证明事故责任非本人主要责任。

特殊场景：

• 若职工在上班途中因避让其他车辆、行人或障碍物而摔跤，且该避让行为是合理的、必要的，且摔跤结果与避让行为有直接因果关系，那么是否构成工伤可能需要根据具体情况进行综合判断。此时，职工需收集相关证据（如现场照片、证人证言等）以支持其主张。

行动建议：

1. 及时报警并保留证据：若骑电瓶车上班途中摔跤构成交通事故，应立即报警并保留好交通事故责任认定书等相关证据。
2. 咨询专业律师：对于是否构成工伤存在疑问的，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行综合判断并采取相应的法律措施。
3. 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

法律后果：

• 若被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 若未被认定为工伤，职工则需自行承担摔跤造成的损失，但可根据实际情况向相关责任方（如道路管理者、其他车辆驾驶人等）主张民事赔偿。