您好，关于您提出的“工作四年应该如何判定工龄”的问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是计算退休金、年假、医疗期、经济补偿金等福利待遇的重要依据。
针对您工作四年的情况，我们可以从以下几个方面来判定工龄：
一般工龄与连续工龄：
- 一般工龄：指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括您在本企业的工作年限。
- 连续工龄：指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。如果您在这四年中，没有因为个人原因（如辞职、创业等）中断工作，那么这四年就可以视为连续工龄。
工龄的累积计算：
- 根据《劳动法》及相关规定，职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。因此，无论您是否更换过工作单位，只要这些工作都是以工资收入为主要生活来源，都可以累积计算工龄。
工龄与福利待遇的关系：
- 工龄的长短直接影响您的年假天数、医疗期长短、经济补偿金计算等。例如，根据《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。您工作四年，应享受5天的带薪年休假。
- 在医疗期方面，工龄越长，享受的医疗期也越长。同时，工龄还影响疾病休假工资和疾病救济费的发放标准。
工龄的认定与证明：
- 通常情况下，您的工龄会由您所在的工作单位进行认定和记录。如果您需要证明自己的工龄，可以向工作单位的人事部门或相关部门申请开具工龄证明。
- 如果您更换过工作单位，可能需要提供之前工作单位的离职证明或工作证明等文件，以便新单位进行工龄的累积计算。
综上所述，您工作四年，只要这四年都是以工资收入为主要生活来源的工作年限，就可以被认定为四年的工龄。这四年工龄将直接影响您的年假、医疗期、经济补偿金等福利待遇。如果您需要更具体的证明或计算方式，建议咨询您所在工作单位的人事部门或相关劳动法律法规专家。