您好，关于您提出的“为啥16周岁就能上班了”这个问题，其实这涉及到我国对未成年工和童工的法律规定。

首先，我们需要明确什么是童工。根据《禁止使用童工规定》，童工是指用人单位招用的不满十六周岁的未成年人。我国法律明确禁止使用童工，这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。

那么，为什么16周岁就可以上班了呢？这是因为在我国法律中，16周岁是一个重要的年龄界限。年满16周岁但未满18周岁的劳动者，被称为未成年工。与童工不同，未成年工在法律上是允许被招用的，但用人单位需要遵守一系列特殊保护规定。

具体来说，用人单位在招用未成年工时，需要确保他们不从事矿山井下、有毒有害和其他禁忌从事的劳动。同时，根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，也不得招用已满十六周岁的未成年人。

此外，对于未成年工的使用，用人单位还需要承担更多的责任。比如，他们需要为未成年工提供必要的工作条件和劳动保护，确保他们的身心健康不受损害。如果用人单位违反了这些规定，将会面临法律处罚，包括罚款、吊销营业执照等。

所以，总结来说，16周岁可以上班是因为在我国法律中，这个年龄段的未成年人被视为未成年工，他们可以在遵守一系列特殊保护规定的前提下被招用。而低于16周岁的未成年人则被视为童工，法律明确禁止使用童工，以保护他们的身心健康和合法权益。

希望这个解释能够让您更加清晰地理解我国法律对未成年工和童工的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。