若没有外伤伤情鉴定，处理方式需根据具体场景和目的来决定，以下是详细分析：

1. 涉及人身损害赔偿的民事纠纷

   • 核心结论：即使没有伤情鉴定，仍可通过其他证据证明损害事实及因果关系，但赔偿范围可能受限。
   • 具体分析：
     • 证据替代：可收集门诊病历、住院记录、医疗费票据、诊断证明、影像资料（如X光片、CT报告）、护理记录、误工证明等，形成完整证据链证明伤害存在及治疗必要性。
     • 因果关系证明：若伤害由他人行为导致，需通过证人证言、监控录像、现场照片等证明侵权行为与损害结果的关联性。
     • 赔偿范围限制：无伤情鉴定可能导致无法精准计算伤残等级，进而影响残疾赔偿金、后续治疗费等项目的主张，但医疗费、护理费、误工费等实际支出仍可主张。

2. 涉及刑事案件的故意伤害或过失致人重伤

   • 核心结论：伤情鉴定是刑事立案的关键证据，若无鉴定可能影响案件定性，但并非绝对障碍。
   • 具体分析：
     • 补充鉴定申请：可向公安机关申请补充鉴定，或要求重新委托鉴定机构进行鉴定。若原鉴定机构存在程序违法、依据不足等问题，可提出异议并申请复核。
     • 其他证据辅助：结合被害人陈述、嫌疑人供述、证人证言、现场勘验笔录等，证明伤害行为的存在及严重程度。例如，若被害人构成轻伤以上，即使无鉴定，其他证据充分仍可能追究刑事责任。
     • 法律后果：根据《刑法》第234条，故意伤害致人轻伤可处三年以下有期徒刑，重伤则处三年以上十年以下有期徒刑。无伤情鉴定可能导致案件难以达到刑事立案标准，但若证据充分，仍可能通过其他途径追究责任。

3. 涉及工伤认定的劳动纠纷

   • 核心结论：工伤认定以“工作原因”为核心，伤情鉴定非唯一依据，但影响伤残等级评定。
   • 具体分析：
     • 工伤认定申请：根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使无伤情鉴定，若能证明伤害与工作相关，仍可申请工伤认定。
     • 劳动能力鉴定：工伤认定后，需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，以确定赔偿标准。若无伤情鉴定，可能需依赖医疗资料及专家评估，但最终仍需以正式鉴定结论为准。
     • 证据收集：重点收集劳动合同、工资记录、考勤记录、事故现场照片、同事证言等，证明伤害与工作的关联性。

行动建议：

• 立即取证：无论何种场景，均应第一时间收集所有与伤害相关的医疗记录、费用单据、证人信息等。
• 咨询专业意见：根据案件类型（民事/刑事/劳动），针对性准备证据材料，并咨询律师以明确法律策略。
• 申请鉴定或复核：若伤情鉴定是关键证据，应尽快通过合法途径申请或补充鉴定，避免因程序延误影响权益。

若有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的案件细节提供针对性建议。