劳务中介是允许存在的，但必须依法设立并经营。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 虽然这一条款直接针对的是劳务派遣业务，但劳务中介作为提供劳动力供需信息、促成双方达成劳务关系的机构，其存在也需遵循相关法律法规，确保合法合规经营。劳务中介通常不需要像劳务派遣那样获得特定的行政许可，但仍需在工商行政管理部门注册登记，取得营业执照，并遵守相关法律法规，如《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》等中关于职业中介的规定。

经营规范角度

劳务中介在经营过程中，必须遵守一系列规范，包括但不限于：

1. 信息真实准确：劳务中介应确保提供的劳动力供需信息真实、准确，不得虚假宣传或误导求职者。
2. 合法合规用工：劳务中介应协助求职者与用人单位建立合法合规的劳动关系，不得介绍求职者从事违法活动或非法用工。
3. 保护求职者权益：劳务中介应尊重求职者的合法权益，不得侵犯求职者的隐私权、名誉权等，也不得收取不合理费用或进行其他不正当行为。

违法后果角度

如果劳务中介违反相关法律法规或经营规范，将可能面临以下后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门或工商行政管理部门有权对违法经营的劳务中介进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
2. 民事赔偿：如果劳务中介的行为给求职者或用人单位造成损失，应承担相应的民事赔偿责任。
3. 刑事责任：在严重情况下，如果劳务中介的行为构成犯罪，如诈骗、非法经营等，将依法追究刑事责任。

实际案例角度

在实际生活中，劳务中介作为连接求职者和用人单位的桥梁，发挥着重要作用。许多合法的劳务中介机构为求职者提供了大量的就业机会，同时也为用人单位解决了用工难题。然而，也存在一些非法劳务中介机构，它们通过虚假宣传、收取高额费用等手段欺骗求职者，给求职者带来经济损失和心理伤害。因此，求职者在选择劳务中介时，应谨慎选择，查看其是否具备合法资质和良好信誉。

建议：如果你打算设立或经营劳务中介机构，务必确保依法设立并经营，遵守相关法律法规和经营规范。如果你作为求职者或用人单位与劳务中介发生纠纷，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。