关于您提出的“九一年上技校是否算工龄”的问题，这主要取决于您当时上技校的具体情况以及后续的工作经历。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历紧密相关。在一般情况下，单纯的上技校学习时间并不直接等同于工龄。但是，如果存在一些特殊情况，比如您是在职职工被单位安排去技校学习，或者技校学习后直接分配到工作单位，那么这段时间可能会被视为连续工龄的一部分。

具体到您提到的1991年上技校的情况，我们需要考虑以下几个方面：

1. 入学前的工作状态：

   • 如果您在入学前已经是某单位的在职职工，并且是由单位安排去技校学习的，那么这段时间的学习可能会被视为您工作经历的一部分，从而计入工龄。
   • 如果您在入学前没有工作经历，或者技校学习是您自主选择的，而非单位安排，那么这段时间通常不会被直接计入工龄。

2. 技校学习后的工作分配：

   • 如果您技校毕业后直接被分配到原单位或新的工作单位，并且没有中断工作经历，那么从您开始工作的那一刻起，就可以计算工龄。
   • 如果您技校毕业后有一段时间没有工作，或者工作经历有中断，那么工龄的计算可能会受到影响。

3. 相关政策依据：

   • 根据教育部“教计字279号”文件（虽然您提供的参考信息中提及的是针对1970年至1978年的情况，但类似的原则可能也适用于后续年份）以及后续的相关政策，国家职工进入技工学校学习的时间，在特定条件下（如在职职工被单位安排学习）可以计算为连续工龄。
   • 此外，不同地区和单位可能还有具体的工龄计算规定，这些规定可能会因地区和单位而异。

4. 实际操作建议：

   • 如果您希望确认自己的工龄计算情况，建议您查阅自己的个人档案，特别是招工录用表、工作调动记录等关键文件。
   • 您也可以咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，他们可以根据您的具体情况和当地政策为您提供更准确的解答。

综上所述，1991年上技校是否算工龄取决于您当时的具体情况和后续的工作经历。如果您是在职职工被单位安排去技校学习，并且技校毕业后直接分配到工作单位，那么这段时间可能会被视为连续工龄的一部分。但具体情况还需要根据您的个人档案和当地政策来确定。