作为律师，我明确告诉你，雇佣货车司机开车，若司机有罚款未交，可能会对雇主和司机本人产生多方面的影响，具体如下：

1. 对雇主的影响：

   • 车辆年检受阻：如果罚款与车辆相关（如超载、违规停车等），且未及时缴纳，车辆在年检时可能无法通过，导致车辆无法合法上路，影响正常运营。
   • 法律责任风险：在某些情况下，如果雇主被认定为对司机的违法行为负有管理责任（如明知司机违规却未制止），雇主可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于罚款、行政处罚等。
   • 信誉受损：长期未处理的罚款记录可能影响雇主的商业信誉，特别是在与合作伙伴、客户或金融机构交往时，可能产生不利影响。

2. 对司机本人的影响：

   • 个人信用受损：未缴纳的罚款会被记录在个人信用系统中，影响司机的个人信用评分，进而可能影响其未来的贷款、租房等经济活动。
   • 驾驶证处理受限：如果罚款与驾驶行为直接相关，且未及时缴纳，司机在办理驾驶证相关业务（如换证、增驾等）时可能受到限制。
   • 法律后果：长期不缴纳罚款可能导致被强制执行，包括但不限于冻结银行账户、扣押财产等。在极端情况下，如果罚款涉及刑事犯罪（如交通肇事逃逸后的罚款），司机还可能面临刑事责任。

建议措施：

• 及时沟通：雇主应与司机及时沟通，了解罚款的具体情况，并督促司机尽快缴纳。
• 建立制度：雇主可以建立内部管理制度，要求司机定期报告交通违法情况，并及时处理罚款，以避免潜在风险。
• 法律咨询：如果雇主对罚款的处理或法律责任有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总之，雇佣货车司机开车时，应密切关注司机的交通违法情况，并及时处理相关罚款，以维护双方的合法权益和商业信誉。