针对您提出的“非全日制适用期最长不超过几个月”的问题，我可以明确且详细地为您解答：非全日制用工不得约定试用期。

首先，我们来明确一下非全日制用工的定义。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性高、工作时间短等特点。

接下来，我们根据相关法律法规来解析这个问题。根据《劳动合同法》及相关规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这意味着，无论非全日制员工的工作时间多长，或者与用人单位签订的合同期限如何，都不存在试用期这一说法。

此外，非全日制用工还有一些其他的特点和规定，比如双方当事人可以订立口头协议（但建议留存相关约定资料），非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同（但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行），以及非全日制用工的工资支付周期最长不得超过十五日等。

综上所述，对于非全日制用工，不存在试用期的问题，因此也就无法回答“非全日制适用期最长不超过几个月”这一问题。希望这个解答能够让您对非全日制用工的试用期问题有更清晰、更深入的理解。如果您还有其他关于非全日制用工的问题，欢迎随时向我提问。