判定劳动关系真正解除的情形，需综合考虑用人单位与劳动者的行为表现、法律规定及证据支持等多方面因素。以下是从不同角度对劳动关系真正解除情形的详细分析：
一、用人单位方面导致的劳动关系解除
明确的解除通知：
- 用人单位通过书面形式（如解除劳动合同通知书）或电子方式（如电子邮件、短信）明确告知劳动者劳动关系的解除，包括解除原因、日期等关键信息。这是最直接表明劳动关系解除的方式。例如，公司因业务调整，通过邮件向员工发送了解除劳动合同的通知，并明确了离职日期和补偿方案。
停止工作安排与管理：
- 用人单位停止为劳动者安排工作任务，收回工作设备、办公场所权限，或停止考勤管理，且长时间无新工作安排，可视为以实际行为表明不再延续劳动合同。如公司因经营困难，停止为员工安排工作，并关闭了员工的办公账号，员工因此无法继续工作。
停发工资与福利：
- 无正当理由停止发放工资、缴纳社保、公积金及停发各类补贴、奖金等福利待遇，持续一段时间，结合其他情形，可合理推断劳动合同已事实解除。例如，公司连续三个月未发放员工工资，且未给出合理解释或后续安排。
企业破产、关闭等：
- 用人单位出现破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况时，已不具备继续经营和维持劳动关系的条件，劳动关系事实解除。如某工厂因经营不善进入破产程序，该厂与员工的劳动关系随之解除。
二、劳动者方面导致的劳动关系解除
主动离职行为：
- 劳动者以书面辞职信、电子邮件等形式明确提出离职申请，写明离职原因和日期，并办理交接手续，可认定为主动解除劳动合同。例如，员工因个人发展原因，向公司提交了书面辞职申请，并按照公司规定办理了离职手续。
长期旷工或不履行劳动义务：
- 劳动者无正当理由长时间未到岗工作，未履行请假手续，也未沟通说明，可视为以实际行动不再履行劳动合同。如员工连续多日无故旷工，超过公司规定的旷工天数，公司可依据规章制度认定其劳动关系已解除。
应征入伍、死亡或被宣告死亡、失踪：
- 劳动者依法服兵役、死亡或被宣告死亡、失踪时，其作为劳动关系主体的一方不复存在或无法履行劳动义务，劳动关系自然事实解除。如员工接到入伍通知后前往部队服役，其与原企业的劳动关系即告解除。
三、双方合意方面导致的劳动关系解除
长期“两不找”情况：
- 劳动者与用人单位之间长期不存在实际的用工关系，劳动者不提供劳动，用人单位也不支付工资等相关待遇。这种情况下，虽然双方没有正式办理解除劳动合同的手续，但实际上已经形成了劳动关系的中止或解除状态。
双方以实际行动表明不再履行：
- 虽然没有书面的解除协议，但双方以实际行动表明不再继续履行劳动关系的主要义务。例如，用人单位停止发放工资、停缴社保，劳动者也不再提供劳动，且双方对此均未提出异议，可认定劳动关系事实解除。
四、其他客观情况导致的劳动关系解除
- 因不可抗力或其他客观原因（如自然灾害、政策调整等）导致劳动合同无法继续履行的，也可以根据实际情况认定为劳动关系的事实解除。例如，因政府征收土地导致企业无法继续经营，企业与员工的劳动关系随之解除。
五、法律判定与证据支持
- 在判定劳动关系是否真正解除时，需结合双方的沟通记录、同事证言、会议纪要、谈话录音、工资发放记录、社保缴纳情况等综合证据进行判定。这些证据能够进一步证实劳动关系解除的事实和原因。
- 若用人单位和劳动者对劳动关系是否解除存在争议，可向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。最终判定将基于具体案情和证据作出。
在实际操作中，建议用人单位和劳动者在解除劳动关系时，务必遵循相关法律法规的规定，确保解除程序的合法性和合规性。同时，双方应保留好相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。