企业喜欢拖欠工资的原因可能涉及多个方面，以下从不同角度进行分析：

1. 资金链紧张或经营困难：

   • 企业可能由于市场环境变化、经营不善或资金链断裂等原因，导致现金流紧张，无法按时支付员工工资。这种情况下，拖欠工资可能是企业为了维持运营而采取的临时措施，但长期拖欠则可能构成违法行为。

2. 法律意识淡薄或故意违法：

   • 部分企业可能对劳动法律法规了解不足，或者明知违法却故意拖欠工资，以降低成本或获取不当利益。这种行为严重损害了员工的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。

3. 内部管理混乱或财务制度不健全：

   • 企业内部管理不善，如财务制度不健全、审批流程繁琐等，可能导致工资支付延迟。此外，如果企业缺乏有效的监督机制，也可能出现个别管理人员利用职权拖欠工资的情况。

4. 恶意拖欠以迫使员工离职：

   • 在某些情况下，企业可能通过拖欠工资的方式迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿金或承担其他法律责任。这种行为不仅违法，而且极不道德，对员工的身心健康和职业发展造成严重影响。

针对拖欠工资的法律后果及建议：

• 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

• 建议：

  • 员工角度：如果遭遇拖欠工资，员工应首先与企业协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
  • 企业角度：企业应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资；加强内部管理，完善财务制度，确保工资支付的及时性和准确性；同时，应增强法律意识，避免因违法而承担不必要的法律责任。

总结：企业拖欠工资的原因多种多样，但无论何种原因，拖欠工资都是违法行为，严重损害了员工的合法权益。作为员工，应了解自己的权益并学会维护；作为企业，则应遵守法律法规，诚信经营，共同营造和谐的劳动关系。如果你有任何关于工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。