结论：用人单位要求提供无犯罪证明、身份证原件及银行卡号是否合法，需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：

一、关于无犯罪证明的要求

1. 合法性分析：

   • 一般情况：根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中，通常无权直接要求劳动者提供无犯罪证明。这一要求可能涉及对劳动者隐私的侵犯，且并非所有岗位都需要此类证明。
   • 特殊情况：然而，对于某些特定行业或岗位，如金融、教育、医疗等，由于工作性质的特殊性，用人单位可能根据相关法律法规或行业规定，要求劳动者提供无犯罪证明。这种情况下，要求提供无犯罪证明是合法的。

2. 建议：

   • 如果用人单位要求提供无犯罪证明，劳动者应首先了解该要求是否基于特定行业或岗位的法律法规或行业规定。
   • 若无法确定其合法性，劳动者有权拒绝提供，并可向当地劳动监察部门或法律援助机构咨询。

二、关于身份证原件的要求

1. 合法性分析：

   • 一般情况：用人单位在招聘过程中，有权要求劳动者提供身份证复印件以核实身份信息，但无权要求提供身份证原件。身份证原件是个人重要证件，应由劳动者本人妥善保管。
   • 特殊情况：在极少数情况下，如办理入职手续、签订劳动合同等需要核实身份的环节，用人单位可能要求劳动者出示身份证原件进行核对，但核对后应立即归还，不得扣留或复制。

2. 建议：

   • 劳动者应谨慎对待身份证原件的提供，确保在合法、必要的场合下出示，并立即收回。
   • 若用人单位要求扣留或复制身份证原件，劳动者有权拒绝，并可向当地公安机关或劳动监察部门举报。

三、关于银行卡号的要求

1. 合法性分析：

   • 一般情况：用人单位在招聘过程中，通常无权要求劳动者提供银行卡号。银行卡号属于个人敏感信息，涉及个人财产安全，应由劳动者本人妥善保管。
   • 特殊情况：在劳动者入职后，用人单位可能因发放工资、奖金等需要，要求劳动者提供银行卡号。这种情况下，要求提供银行卡号是合法的，但用人单位应确保信息的安全，不得泄露或滥用。

2. 建议：

   • 劳动者在提供银行卡号时，应确认用人单位的合法性和信誉度，避免信息泄露风险。
   • 若用人单位在招聘过程中要求提供银行卡号，劳动者应谨慎对待，并可询问其用途和必要性。若无法确定其合法性或合理性，劳动者有权拒绝提供。

总结与进一步建议：

• 劳动者在面对用人单位的不合理要求时，应保持警惕，了解自己的权益和法律法规，避免个人信息泄露和权益受损。
• 若对用人单位的要求存在疑问或不确定其合法性，劳动者有权拒绝提供相关信息，并可向当地劳动监察部门、法律援助机构或公安机关咨询和求助。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。