“仲裁撒裁”可能是一个表述上的小误差，我猜您想问的是“如何撤销劳动仲裁裁决”。关于这个问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 撤销劳动仲裁裁决的法定情形：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
     • 适用法律、法规确有错误的；
     • 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
     • 违反法定程序的；
     • 裁决所根据的证据是伪造的；
     • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
     • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

2. 申请撤销裁决的流程：

   • 准备材料：用人单位需要准备撤销裁决的申请书、仲裁裁决书原件及复印件、相关证据材料等。
   • 提交申请：在法定期限内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销裁决的申请。
   • 法院审查：法院将对申请进行审查，包括形式审查和实质审查。形式审查主要检查申请材料是否齐全、是否符合法定形式；实质审查则是对撤销裁决的法定情形进行逐一核实。
   • 作出裁定：法院根据审查结果，作出是否撤销仲裁裁决的裁定。如果裁定撤销，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；如果裁定不予撤销，仲裁裁决即发生法律效力。

3. 注意事项：

   • 时效性：用人单位必须在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出撤销申请，逾期将丧失申请撤销的权利。
   • 证据充分性：用人单位在申请撤销裁决时，必须提供充分的证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形之一。如果证据不足或无法证明，法院将不予支持撤销申请。
   • 法律后果：如果仲裁裁决被撤销，当事人需要重新通过诉讼程序解决劳动争议，这可能会增加当事人的时间成本和经济成本。因此，在申请撤销裁决前，用人单位应充分评估利弊，谨慎决策。

如果您对劳动仲裁裁决有异议，并认为符合上述撤销情形之一，建议您及时准备相关证据材料，并在法定期限内向法院提出撤销申请。如果您在准备材料或申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。