针对“保安用器械打正在犯罪的人如何处理”这一问题，需结合法律对正当防卫、防卫过当及职务行为的相关规定进行综合分析，具体处理方式如下：
- 若保安行为符合正当防卫条件，依法不负刑事责任
根据《刑法》第二十条，正当防卫需同时满足以下要件：
- 防卫意图：为保护国家、公共利益或本人、他人的人身、财产等权利；
- 防卫起因：存在正在进行的不法侵害（如盗窃、抢劫、伤害等）；
- 防卫对象：针对不法侵害人本人；
- 防卫时间：不法侵害正在进行时；
- 防卫限度：未明显超过必要限度造成重大损害。
示例：若犯罪嫌疑人持刀抢劫，保安使用橡胶棍击打其持刀手臂以制止侵害，且未造成严重伤害，属于正当防卫，无需承担刑事责任。
- 若防卫行为明显超过必要限度，可能构成防卫过当
防卫过当需满足两个条件：
- 限度条件：防卫手段明显超过制止侵害的必要程度；
- 结果条件：造成重大损害（如重伤、死亡）。
处理方式：
- 刑事责任：对防卫过当部分减轻或免除处罚（《刑法》第二十条第二款）；
- 民事赔偿：若造成侵害人损害，保安或其雇主可能需承担部分赔偿责任，但可减轻或免除（《民法典》第一百八十一条）。
示例：犯罪嫌疑人已放弃抵抗并逃跑，保安仍持械追击致其重伤，可能构成防卫过当，需承担相应责任。
- 若保安行为属于职务行为，需结合雇主责任分析
根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但若保安存在故意或重大过失，用人单位可追偿。
关键点：
- 职务范围：保安使用器械需符合公司规定或行业规范（如仅限制使用橡胶棍、盾牌等非致命性器械）；
- 行为合规性：若保安超出授权范围（如使用电击枪、管制刀具）或违反操作规程，可能被认定为个人行为，需自行担责。
示例：保安公司规定仅允许使用橡胶棍制止犯罪，但保安私自携带铁棍击打侵害人，公司可能主张其行为超出职务范围，拒绝承担赔偿责任。
- 特殊情形：对正在进行行凶、杀人等严重暴力犯罪的防卫
根据《刑法》第二十条第三款，对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架等严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
示例：犯罪嫌疑人持枪抢劫，保安为保护他人生命安全开枪击毙其，即使造成死亡结果，仍属于特殊防卫，无需担责。
建议行动步骤：
- 立即报警：由公安机关调查事实，固定证据（如现场监控、目击证人）；
- 保留证据：保存器械使用记录、公司规定、医疗鉴定等材料；
- 法律评估：结合具体情节（如侵害手段、防卫时机、损害结果）判断是否构成正当防卫或防卫过当；
- 协商或诉讼：若涉及民事赔偿，可与对方协商或通过法院裁决责任分担。
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