结论：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在国家法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体享有3倍工资的法定节假日包括元旦1月1日、春节农历正月初一至初三（共3天，若除夕为工作日也享受3倍工资）、清明节农历清明当日、劳动节5月1日、端午节农历端午当日、中秋节农历中秋当日以及国庆节10月1日至3日。

一、法定节假日加班工资的具体规定

1. 元旦：1月1日，共1天，此日为法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 农历正月初一、初二、初三，共3天，为春节期间的法定节假日，这三天内若劳动者加班，应支付三倍工资。
   • 需要注意的是，虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述三天为三倍工资支付日。若除夕为工作日，也享受3倍工资；其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。

3. 清明节：农历清明当日，共1天，此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。若劳动节放假包含其他日期（如调休形成的连续假期），则仅5月1日为三倍工资支付日，其余天数若加班，按休息日加班标准支付。

5. 端午节：农历端午当日，共1天，此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天，此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天，这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

二、加班工资的计算方法

• 日工资基数：通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若集体合同也未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。日工资基数一般通过月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）来计算。

• 加班费计算：对于实行标准工时制的劳动者，在上述法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。例如，若劳动者的日工资基数为200元，则在法定节假日加班一天，应获得600元的加班费。

三、其他相关规定及注意事项

1. 不可替代性：用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。

2. 法定节假日工资支付：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。

3. 其他加班情形：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

四、实际案例与法律建议

案例：某公司安排员工在国庆节期间加班，但只支付了正常工资，未支付三倍工资。员工向劳动监察部门投诉后，公司被责令补发加班费，并受到了相应的行政处罚。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。特别是在国家法定节假日期间，应依法支付加班工资，不得以任何形式剥夺或侵害劳动者的合法权益。
• 劳动者在遇到用人单位未依法支付加班工资的情况时，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。