医院物业人员闯入施工现场受伤的责任划分需根据具体情况分析，主要涉及侵权责任、劳动关系或劳务关系下的工伤/雇主责任，以及是否存在第三方过错等角度。以下是具体分析：

1. 侵权责任角度（适用《民法典》第1165条）

若物业人员因医院或施工方未尽安全保障义务（如未设置警示标志、未封闭施工区域等）导致受伤，施工方或医院可能需承担侵权责任。

• 关键点：需证明施工方/医院存在过错（如未履行安全防护义务），且过错与受伤结果存在因果关系。
  
• 例外：若物业人员故意闯入禁止区域或违反安全规定（如擅自拆除围挡），可能减轻或免除施工方/医院责任。

2. 劳动关系角度（适用《工伤保险条例》）

若物业人员与医院存在劳动关系，且受伤属于工作原因（如履行物业职责时误入施工现场），可能被认定为工伤，由工伤保险基金或医院承担赔偿责任。

• 关键点：需确认物业人员是否在执行工作任务时受伤，以及医院是否为其缴纳工伤保险。
  
• 例外：若物业人员存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤。

3. 劳务关系角度（适用《民法典》第1192条）

若物业人员与医院或第三方公司存在劳务关系（如临时雇佣），提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。

• 关键点：需分析双方过错比例（如医院是否提供安全环境、物业人员是否尽到注意义务）。

4. 第三方过错角度

若受伤由第三方（如其他施工人员、设备故障）导致，物业人员可向第三方主张侵权赔偿，同时根据劳动关系/劳务关系主张工伤或雇主责任。

• 关键点：需明确第三方过错与受伤结果的直接关联性。

建议行动

1. 收集证据：包括现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明过错方及因果关系。
   
2. 确认法律关系：明确物业人员与医院/施工方的关系（劳动关系、劳务关系或无关系）。
   
3. 协商或诉讼：根据责任划分，与过错方协商赔偿，或通过法律途径主张权利。
   

若需进一步分析具体案情或责任比例，可提供更多细节，我将为您详细解答。