您好，关于您入职新公司需要离职证明但没有的情况，我可以为您详细解答。
首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与上一家公司已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于您入职新公司来说，主要是为了避免新公司因您与上一家公司的劳动关系未解除而可能产生的纠纷和损失。
然而，离职证明并不是入职新公司必须要提交的文件。如果您确实没有离职证明，您可以先向新公司的人力资源部门或相关负责人解释清楚您的情况。您可以说明您已经与上一家公司解除了劳动关系，但由于某些原因（如公司遗失、未及时开具等）没有拿到离职证明。
为了增加新公司的信任度，您可以采取以下措施：
提供其他证明材料：您可以提供与上一家公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些材料都可以作为您与上一家公司存在劳动关系的证明。
撰写承诺函：您可以写一份承诺函，说明您已经与上一家公司解除了劳动关系，并承诺如果因此给新公司带来任何损失，您将承担相应的责任。这份承诺函可以交给新公司保管，作为您入职的诚意和保证。
与新公司协商：您可以与新公司的人力资源部门或相关负责人协商，看是否可以接受您没有离职证明的情况，并给出相应的解决方案。如果新公司接受您的解释和承诺，并同意您入职，那么您就可以顺利开始新的工作了。
另外，如果上一家公司拒绝开具离职证明，这是违法的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果上一家公司确实拒绝开具，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。
总之，虽然离职证明对于入职新公司来说有一定的作用，但并不是必须的。如果您没有离职证明，可以通过提供其他证明材料、撰写承诺函或与新公司协商等方式来解决问题。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。