工作中突发阑尾炎，一般情况下不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要遵循以下几种情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、因工外出期间的伤害、上下班途中的交通事故以及其他法律规定的情形。从这些规定可以看出，工伤认定强调的是疾病或伤害与工作之间的直接因果关系。

二、阑尾炎的性质与工伤认定的关系

阑尾炎是一种由细菌入侵、阑尾管腔堵塞、饮食不当等多种原因导致的身体疾病，它并非由工作原因直接引起的伤害。因此，从性质上看，阑尾炎并不符合工伤的基本定义和认定标准。

三、特殊情况下的工伤认定

虽然《工伤保险条例》规定了视同工伤的特殊情形，如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等，但突发阑尾炎并不属于这些特殊情形。通常情况下，突发阑尾炎与工作没有直接的因果关系，也不是由于工作环境或工作任务的特殊要求所引发的。除非能够证明突发阑尾炎与工作存在直接因果关系（比如因工作需要长时间保持特定姿势，导致阑尾部位血液循环不畅，进而引发阑尾炎，但这种情况相对较少见且证明难度较大），否则一般不能认定为工伤。

四、实际案例与法律建议

在实际案例中，如果职工在工作中突发阑尾炎，通常会被视为自身身体疾病的发作，而非工作原因导致的伤害。因此，在申请工伤认定时，很难获得支持。不过，如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以及时与用人单位进行沟通，了解相关的规定和程序，并收集相关证据（如医疗证明、工作记录等）以支持自己的主张。如果认为自己的权益受到侵害，也可以通过法律途径申请复议或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，工作中突发阑尾炎一般不算工伤，但具体情况还需根据疾病的原因、突发的时间地点以及与工作的关系等多个因素进行综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。