城管是否适用《行政机关公务员处分条例》，需分情况讨论：

1. 若城管属于行政机关公务员编制：

   • 适用。根据《行政机关公务员处分条例》第二条：“行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。”城管若为行政机关公务员（如通过公务员考试录用，编制在城管局等行政机关），其违法违纪行为（如滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等）将直接适用该条例，面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
   • 举例：某城管队员在执法中故意损坏商户财物，被认定为“故意违纪”，依据条例可给予记过或记大过处分；若情节严重，可撤职或开除。

2. 若城管属于事业编制或聘用制人员：

   • 不直接适用，但可能参照执行或受其他规定约束。事业编制城管（如通过事业单位招聘，编制在城管执法局下属事业单位）通常适用《事业单位工作人员处分暂行规定》；聘用制城管（如劳务派遣或合同制）则依据《劳动合同法》及单位内部规章制度处理。但实践中，部分地区可能参照《行政机关公务员处分条例》对事业编制城管进行纪律处分，需结合地方性法规或政策判断。
   • 举例：某事业编制城管因执法不当引发舆情，单位可能依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予警告或记过处分；若地方有明确规定参照公务员条例，则可能按更高标准处理。

3. 特殊情形：协管员等非正式人员：

   • 不适用。协管员、临时工等非正式城管人员通常不纳入行政或事业编制，其管理依据《劳动合同法》及单位聘用合同。若违法违纪，单位可解除合同，但无法直接给予行政处分。不过，若其行为构成犯罪（如故意伤害、贪污受贿），将依法追究刑事责任。
   • 举例：某协管员在执法中收受商户贿赂，因无行政编制，无法适用《行政机关公务员处分条例》，但可能因受贿罪被追究刑事责任。

法律建议：

• 若您或他人涉及城管处分争议，需先明确城管身份性质（公务员、事业编、聘用制或协管员），再对应适用法规。
• 对处分决定不服的，可依法申请复核或申诉（公务员适用《公务员申诉规定》，事业编适用《事业单位工作人员申诉规定》）。
• 如有具体案情，可进一步向我咨询，我将结合细节提供针对性法律分析。