结论：企业的法人（通常指法定代表人）能否作为50岁退休的弹性人员，并非由其法人身份直接决定，而是取决于其具体的用工性质、劳动合同以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 用工性质与劳动合同：

   • 如果法定代表人同时是企业的员工，并且签订了劳动合同，那么其退休问题应遵循劳动合同及相关劳动法律法规的规定。
   • 在这种情况下，能否作为50岁退休的弹性人员，要看其是否符合当地社保政策中关于弹性退休的条件，如缴费年限、岗位性质等。

2. 法定代表人身份的特殊性：

   • 法定代表人主要是代表企业行使职权、承担民事责任的人员，其身份并不直接决定其退休年龄或条件。
   • 法定代表人的退休问题，更多取决于其与企业之间的劳动关系以及个人社保缴纳情况。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，退休年龄和条件通常与员工的岗位性质、工龄、社保缴纳情况等因素有关。
   • 对于弹性退休，不同地区可能有不同的政策规定，需要具体查阅当地的社保政策或相关规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果法定代表人希望作为50岁退休的弹性人员，应首先查阅当地的社保政策，了解弹性退休的具体条件和要求。
   • 同时，应与企业协商，确认自己的用工性质、劳动合同内容以及退休后的相关待遇等问题。
   • 如果符合弹性退休条件，应按照规定的流程办理退休手续，确保自己的权益得到保障。

举例说明： 假设某企业的法定代表人同时是该企业的技术骨干，签订了无固定期限劳动合同，并且已经缴纳了足够年限的社保。如果当地社保政策允许技术岗位的员工在50岁时选择弹性退休，并且该法定代表人符合其他相关条件（如工龄、健康状况等），那么他就有可能作为50岁退休的弹性人员。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议法定代表人首先咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的政策规定和操作流程。
• 同时，应与企业保持良好沟通，确保自己的退休问题得到妥善处理。

可能法律后果：

• 如果法定代表人未经了解政策规定或未与企业协商一致就擅自退休，可能会导致社保待遇受损、劳动合同纠纷等法律后果。
• 因此，在处理退休问题时，应谨慎行事，确保自己的权益得到充分保障。

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