您提到的“劳动和社会保障部令第25号第三十五条第一款第三项之规定”，具体是指《工伤认定办法》中的相关规定。为了更准确地回答您的问题，我将直接引用并解释这一条款，然后结合实际情况给出一些可能的解读和建议。

条款内容： 《工伤认定办法》第三十五条第一款第三项规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

解释与解读：

1. 举证责任：在工伤认定过程中，如果职工或其近亲属与用人单位对工伤认定存在分歧，即职工方认为构成工伤，而用人单位方认为不构成工伤，那么由用人单位承担举证责任。这意味着，用人单位需要提供充分的证据来证明该职工所受伤害不属于工伤。

2. 法律意义：这一规定体现了法律对劳动者权益的保护。在工伤认定过程中，由于劳动者往往处于弱势地位，难以获取和保留足够的证据来支持自己的主张，因此法律将举证责任转移给了用人单位，以确保工伤认定的公正性和合理性。

3. 实际操作：在实际操作中，如果用人单位未能提供充分证据来证明职工所受伤害不属于工伤，那么工伤认定机构可能会倾向于认定该伤害为工伤。因此，用人单位在面临工伤认定争议时，应当积极收集并整理相关证据，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您或您的近亲属遇到了工伤认定争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成共识。
• 如果协商无果，您可以向当地的工伤认定机构提出工伤认定申请，并提供相关证据来支持您的主张。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律意见和建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。