合作协议中是否包含离职的相关说法，以及离职后合作协议是否需要解除，这主要取决于合作协议的具体内容、性质，以及离职对协议履行的实质性影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合作协议中可能包含离职相关条款的情况
明确约定离职时协议的处理方式：
- 有些合作协议中会明确规定，当一方离职时，协议自动解除或需要双方协商解除。这样的条款旨在明确离职后双方的权利义务，避免后续纠纷。
- 例子：若合作协议中写明“本协议自双方签字之日起生效，至乙方离职时自动终止”，则离职时协议即行解除。
涉及竞业限制或保密条款：
- 合作协议中可能包含竞业限制和保密条款，这些条款在离职后仍对员工有约束力。虽然这些条款不直接涉及离职时协议的解除，但它们是离职后需要继续履行的重要部分。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需支付经济补偿。保密条款则通常受《中华人民共和国反不正当竞争法》的保护。
二、离职后合作协议可能需要解除的情况
与职务紧密相关且无法继续履行：
- 如果合作协议的内容与员工在职期间的具体工作任务、职责范围紧密相关，且离职后这些基础条件不复存在（如无法使用公司特定资源、无法参与公司项目等），则继续履行协议已不现实，可能需要解除。
- 法律建议：在此情况下，双方应协商解除协议，并明确解除的条件、时间、方式等细节，以书面形式予以确认。
基于信任和合作意愿的破裂：
- 合作协议的履行依赖于双方之间的信任关系和持续的合作意愿。如果离职导致这种关系破裂，使得协议无法继续履行，则应考虑解除协议。
- 例子：若合作协议是基于双方对彼此专业能力的信任而签订的，离职后一方对另一方的专业能力产生质疑，导致合作无法继续，则可协商解除协议。
三、离职后合作协议可能不需要解除的情况
合作协议性质独立于劳动关系：
- 如果合作协议所涉及的合作事项与员工原工作岗位和职责没有直接关联，且不依赖于公司的特定资源或工作环境，则离职后协议可能继续有效。
- 例子：若合作协议是关于双方共同研发一项新技术的协议，且该技术不依赖于公司的特定设备或资源，则离职后协议仍可继续履行。
长期合作项目有特殊安排：
- 对于一些长期的合作项目，虽然员工离职，但根据项目的特殊情况和双方的约定（如科研项目具有连续性和特殊性），合作协议可能会继续有效。
- 法律建议：在此情况下，双方应按照约定继续履行相关义务，确保项目的顺利进行。如需对协议进行变更或补充，应签订书面协议并明确双方的权利义务。
四、综合建议
- 审查合作协议：首先，应仔细审查合作协议的具体内容，特别是关于离职时协议的处理方式、竞业限制和保密条款等。
- 协商解决：如果离职后合作协议的履行出现问题，双方应保持沟通、协商解决。可以就解除协议、变更协议内容或继续履行协议等事项进行协商，并签订书面协议以明确双方的权利义务。
- 寻求法律帮助：如果双方无法就合作协议的解除或变更达成一致意见，或者对协议的内容存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。
总之，合作协议中是否包含离职的相关说法，以及离职后合作协议是否需要解除，都需要根据协议的具体内容、性质以及离职的实际情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。