在撰写劳动合同解除书时，确实有一些内容是需要避免写入的，以确保解除书的合法性和有效性，同时保护双方的权益。以下是一些劳动合同解除书中不应包含的内容，以及相应的解释和建议：

一、不应包含违法或歧视性条款

• 违法内容：解除书中不得包含任何违反国家法律法规、劳动法规或相关政策的条款。例如，不能以性别、年龄、种族、宗教信仰等为由解除劳动合同，这些都属于歧视性行为，是违法的。
• 建议：确保解除书的内容完全符合法律法规的要求，避免任何可能引发法律纠纷的表述。

二、不应模糊或误导性描述解除原因

• 模糊描述：解除原因应具体、明确，避免使用模糊或含糊不清的措辞。例如，不能仅写“因工作需要”或“因公司调整”等模糊原因，这样的描述缺乏说服力，也可能引发争议。
• 误导性描述：同样，解除书中不应包含误导性信息，如故意夸大或缩小劳动者的违规行为，或歪曲事实真相。
• 建议：详细、客观地阐述解除劳动合同的具体事由，包括劳动者违规行为的具体情况、双方协商一致的结果、劳动合同期满不再续签等明确原因。

三、不应忽略或错误计算经济补偿

• 忽略经济补偿：如果根据法律法规或劳动合同约定，用人单位需要支付经济补偿金，那么解除书中必须明确提及这一点，并详细说明补偿金的计算标准、金额及支付方式。
• 错误计算：经济补偿金的计算必须准确无误，不能随意估算或漏算。否则，可能引发劳动者的不满和法律纠纷。
• 建议：在计算经济补偿金时，务必遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保计算结果的准确性和合法性。

四、不应遗漏后续事宜安排

• 工作交接：解除书中应明确劳动者需要完成的工作交接内容，包括交接对象、交接时间、交接清单等，以确保工作有序过渡。
• 离职证明与社会保险转移：还应说明离职证明的开具时间以及社会保险和公积金的转移流程，以便劳动者离职后能够顺利办理相关手续。
• 建议：在解除书中详细列出所有后续事宜的安排，确保劳动者清楚了解并能够按照要求执行。

五、不应包含威胁或恐吓性语言

• 威胁或恐吓：解除书中不得包含任何威胁或恐吓劳动者的语言，如“如果你不签字，就将面临严重后果”等。这样的表述不仅不合法，也会损害用人单位的形象和声誉。
• 建议：保持解除书的语言正式、客观、中立，避免使用任何可能引发争议或不满的措辞。

六、不应未加盖公章或未注明日期

• 未加盖公章：解除书必须加盖用人单位的公章，以证明其正式性和法律效力。未加盖公章的解除书可能被视为无效文件。
• 未注明日期：同样，解除书中必须注明发出通知的日期，以确定解除劳动合同的具体时间点。未注明日期的解除书可能引发时间上的争议。
• 建议：在发送解除书前，务必确保已经加盖了用人单位的公章，并注明了发出通知的日期。

综上所述，劳动合同解除书的撰写必须严谨、合法，避免包含任何违法、歧视性、模糊、误导性、忽略经济补偿、遗漏后续事宜安排、威胁恐吓性语言以及未加盖公章或未注明日期的内容。通过遵循这些原则，用人单位可以确保解除劳动合同过程的合法性、公正性和透明度，从而维护良好的劳资关系和企业形象。