《职工带薪年休假条例》是强制性的，单位应当保证职工享受年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律明确规定

《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，其目的在于维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性。该条例明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。这一规定具有强制性，单位必须遵守。

二、年休假天数与标准

根据条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是在国家法定休假日和休息日之外的额外假期，是职工合法权益的重要组成部分。单位应当严格按照这些标准，为符合条件的职工安排年休假。

三、对用人单位的强制要求

1. 休假安排义务：

   • 用人单位有责任主动为符合条件的职工安排年休假，并考虑职工本人意愿，结合生产、工作的具体情况进行统筹安排。
   • 若因工作需要不能安排职工年休假或需要跨年度安排，必须征得职工本人同意。这进一步强化了年休假安排的强制性。

2. 补偿标准明确：

   • 若用人单位未安排或未完全安排职工年休假，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。这一明确的补偿标准是对用人单位不履行安排年休假义务的经济约束。

四、未执行年假的后果

1. 支付报酬：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假，但应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2. 行政责令改正：单位若不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将依据职权责令限期改正。
3. 加付赔偿金：对逾期不改正的单位，除责令支付年休假工资报酬外，还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
4. 申请强制执行：对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位，若属于公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；若属于其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。

五、实际案例与操作建议

在实际操作中，我曾遇到过一些单位因生产繁忙或管理疏忽，未能及时安排职工休年休假的情况。这时，职工可以主动向单位提出休假申请，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等）。若单位拒绝安排或未支付相应报酬，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，《职工带薪年休假条例》是强制性的，单位必须遵守相关规定，确保职工享受应有的休假权利。如违反规定，将面临相应的法律后果。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。