关于“强休了预约单被改派了是否有责”的问题，这并非一个简单的“有责”或“无责”的判断，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 首先，需要查看你的劳动合同以及公司的相关规章制度，看其中是否有关于“强休”（即强制休息或调休）和预约单改派的具体规定。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了强休期间预约单的处理方式，且改派行为符合这些规定，那么公司可能不承担责任。
- 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么改派行为可能构成违约或违规，公司可能需要承担相应的责任。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 如果强休是合法的，且改派行为没有侵犯你的休息休假权利，也没有造成其他损害，那么公司可能不承担责任。
- 如果改派行为导致你无法享受应有的休息休假，或者造成了其他损害（如经济损失、精神损害等），那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
从实际损害的角度：
- 无论劳动合同、规章制度或劳动法如何规定，如果改派行为给你造成了实际损害（如收入减少、工作负担加重、精神压力增大等），你都有权要求公司承担相应的责任。
- 在这种情况下，你需要收集相关证据（如工资单、工作记录、医疗证明等）来证明你的损害，并据此向公司提出索赔要求。
从公司管理和员工关系的角度：
- 除了法律层面的分析，还需要考虑公司管理和员工关系的因素。如果改派行为是出于公司运营的需要，且公司已经采取了合理的措施来减轻对你的影响（如提供补偿、调整工作安排等），那么你可能需要理解并接受这一安排。
- 如果公司没有采取合理措施，或者改派行为明显不合理、不公平，那么你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
建议：
- 如果你认为改派行为给你造成了损害，或者你对公司的安排有异议，建议首先与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据（如预约单、改派通知、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。
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