简易劳动合同的解除，实际上遵循的是与一般劳动合同相同的解除原则和程序。劳动合同的解除主要分为协商解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除三种情况，下面我将为您详细解释这三种解除方式的具体操作流程和注意事项：

一、协商解除

协商解除是双方通过友好协商，达成一致意见后解除劳动合同的方式。具体步骤如下：

1. 双方沟通：用人单位与劳动者就解除劳动合同的事宜进行充分沟通。
2. 达成一致：双方就解除原因、时间、经济补偿等事项达成一致意见。
3. 签订协议：根据协商结果，签订解除劳动合同的书面协议，明确双方的权利和义务。

二、劳动者单方解除

劳动者单方解除分为预告解除和即时解除两种。

1. 预告解除：

   • 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。
   • 办理手续：按照用人单位的要求，办理工作交接等相关手续。

2. 即时解除：

   • 法定情形：在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可以立即解除劳动合同。
   • 无需通知：在这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位，但应确保解除行为符合法律规定，并保留相关证据。

三、用人单位单方解除

用人单位单方解除分为过错性解除、非过错性解除及经济性裁员。

1. 过错性解除：

   • 法定情形：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错时，用人单位可以解除劳动合同。
   • 证据保留：用人单位需确保有充分证据证明劳动者的过错行为。

2. 非过错性解除：

   • 法定情形：劳动者患病、不能胜任工作等情况下，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿：在这种情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 裁员条件：用人单位因经营困难等原因需要裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。
   • 裁员方案：裁减人员方案需经向劳动行政部门报告后方可实施。

注意事项

• 遵循法定程序：无论是哪种解除方式，双方都应遵循法定程序，确保解除行为符合法律规定。
• 保存证据：在解除过程中，双方都应保存好相关证据，如解除通知、工作交接记录等，以备不时之需。
• 争议解决：若对解除劳动合同存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

综上所述，简易劳动合同的解除并不“简易”，而是需要遵循严格的法律规定和程序。希望以上解答能对您有所帮助。