解除劳动合同并非一个简单的过程，而是需要遵循一定的法律规定和流程。以下是关于解除劳动合同简易版的详细分析：

一. 解除劳动合同的情形

1. 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最简单且常见的一种方式。
2. 劳动者提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可。

二. 特定情形下的解除

除了上述基本方式外，还有一些特定情形下，用人单位或劳动者可以解除劳动合同：

1. 用人单位单方解除：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊等，用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
2. 劳动者单方解除：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权根据相关法律规定解除劳动合同。

三. 解除劳动合同的流程

虽然法律没有规定具体的“简易版”流程，但一般来说，解除劳动合同应遵循以下基本步骤：

1. 提出解除意向：一方（用人单位或劳动者）向另一方提出解除劳动合同的意向。
2. 协商一致：如果双方同意解除劳动合同，应就解除的具体事宜（如经济补偿、工作交接等）进行协商。
3. 办理离职手续：劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，如工作交接、归还公司财物等。
4. 出具解除证明：用人单位应在劳动合同解除后为劳动者出具解除劳动合同的证明。

四. 注意事项

1. 遵守法律规定：无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应遵守相关的法律规定，确保解除行为的合法性。
2. 保护自身权益：劳动者在解除劳动合同时应关注自己的经济补偿、社保缴纳等权益，确保不受损害。

综上所述，解除劳动合同并非一个简单的过程，而是需要双方协商一致或依据法律规定进行。在解除过程中，应遵守相关法律规定，并保护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。