关于您提出的“工伤赔偿在内蒙古是否有年龄限制”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，在内蒙古地区，工伤赔偿的基本原则是依据《工伤保险条例》以及地方性的相关规定来执行的。这些规定并没有直接对工伤赔偿设定一个具体的年龄上限或下限，而是更侧重于工伤的事实认定以及由此产生的赔偿项目和标准。
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿是基于工伤事实而发生的，只要职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经过工伤认定，就有权享受相应的工伤保险待遇。这一原则并不受职工年龄的限制。
二、关于超龄务工人员的工伤赔偿
对于超龄务工人员（即超过法定退休年龄但仍继续工作的人员），在内蒙古地区，如果他们与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），并且因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。这一点在多地出台的补充工伤保险新政策中得到了明确，如河南等地就将超法定退休年龄且不超过70周岁的从业人员纳入了职业伤害保障范围。虽然内蒙古的具体政策可能有所不同，但总体趋势是倾向于保障超龄务工人员的工伤权益。
三、工伤赔偿的具体项目和标准
在内蒙古地区，工伤赔偿的具体项目和标准主要依据《工伤保险条例》以及地方性的相关规定来确定。这些项目包括但不限于停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等。具体标准会根据职工的伤残等级、工资水平以及统筹地区的职工平均工资等因素来确定。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关材料：在申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
了解赔偿项目和标准：在工伤认定完成后，职工或其近亲属应了解具体的赔偿项目和标准，以便与用人单位或工伤保险机构进行协商或申请仲裁。
综上所述，工伤赔偿在内蒙古地区并没有设定具体的年龄限制。只要职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，并且经过工伤认定，就有权享受相应的工伤保险待遇。如果您或您身边的人遇到了工伤问题，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。