父亲因故意伤害抢劫罪坐过牢，一般不会影响女儿进入三甲医院工作。以下从多个角度为你详细分析：
医院招聘的核心标准
医院在招聘员工时，主要关注的是应聘者自身的条件，这包括专业能力、学历资质、职业技能以及品德表现等。对于三甲医院这样的高水平医疗机构而言，它们更看重应聘者是否具备扎实的医学知识、熟练的临床操作技能以及良好的护理能力等，这些因素直接关系到应聘者能否胜任医院的工作岗位。
专业能力、学历资质和职业技能：这些是医院招聘时最为看重的方面。无论应聘者的家庭背景如何，只要他们具备所需的医学专业知识和技能，就有可能被医院录用。例如，一个医学专业毕业、具备丰富临床实习经验且技能熟练的应聘者，即使其父亲有犯罪记录，也不会因此被三甲医院拒绝。
品德表现：医院在招聘时也会考察应聘者的品德表现，但这主要是基于应聘者个人的行为表现，如是否诚实守信、是否具备责任心等，而非其家庭成员的犯罪记录。医院更关注的是应聘者能否在工作中遵守职业道德规范，为患者提供优质的医疗服务。
特殊情况下的考量
虽然一般情况下父亲的前科不会影响女儿进入三甲医院工作，但也存在一些特殊情况需要注意：
特殊岗位的背景审查：对于某些涉及高保密、安全要求极高的特殊岗位，如医院的安保部门或某些涉及敏感信息的医疗岗位，医院可能会进行更为严格的背景审查。在这种情况下，亲属的犯罪记录有可能会被纳入考察范围。但这类岗位在医院整体岗位中的占比极少，不是普遍现象。
编制岗位的政审环节：如果是考取三甲医院的编制岗位，部分地区或单位在政审环节可能会对直系亲属的犯罪情况有一定考量。但即便如此，通常也不会仅因父亲坐牢就直接否定应聘者。医院和相关部门会综合多方面因素来决定是否录用，包括应聘者的个人能力、表现以及其他相关条件。
法律建议
提升个人能力：对于有志于进入三甲医院工作的女儿来说，最重要的是努力提升自己的专业能力和技能，以符合医院的要求。这包括加强医学知识的学习、提高临床操作技能以及培养良好的职业道德素养等。
了解招聘政策：在应聘前，女儿可以了解目标医院的招聘政策，特别是关于背景审查和政审环节的具体要求。这样可以帮助她更好地准备应聘材料，避免因不了解政策而错失机会。
保持诚信态度：在应聘过程中，女儿应保持诚信态度，如实填写个人信息和提供相关材料。如果医院在背景审查或政审环节询问到父亲的情况，她可以如实说明，并强调自己与父亲的行为是独立的，不会因此影响自己的工作表现。
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