结论前置：劳动法中高温费的发放月份并非全国统一，而是根据地区的气候条件和当地的具体规定来确定。以下是对高温费发放月份的详细分析。

详细分析：

1. 地区差异导致发放月份不同：

   • 由于我国地域辽阔，气候条件差异显著，因此高温费的发放月份也各不相同。一般来说，南方地区由于夏季较长且气温较高，高温费的发放月份也相对较多。例如，广东省的高温津贴发放时间为每年6月至10月，共5个月。
   • 北方地区则可能由于夏季较短，高温费的发放月份也相应减少。如北京、天津等地的高温津贴发放时间通常为6月至8月或6月至9月。

2. 高温费发放的法律依据：

   • 根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一规定为高温费的发放提供了法律依据，但具体的发放月份和标准则由各地根据实际情况制定。

3. 高温费发放的具体标准：

   • 高温费的发放标准也因地区而异。以广东省为例，高温津贴标准为每人每月300元；若需按天数折算，则为每人每天13.8元。其他地区的高温津贴标准可能有所不同，劳动者应关注当地的具体规定。

4. 劳动者的权益保障：

   • 高温津贴的发放是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在高温天气下的身体健康和劳动权益。如果用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者有权向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 由于高温费的发放月份和标准因地区而异，劳动者应密切关注当地政策动态，了解自己所在地区的高温费发放情况。
• 如果用人单位未按照规定发放高温津贴，劳动者可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在高温天气下工作时，劳动者也应注意做好防暑降温措施，如穿着透气衣物、佩戴防晒用品、定期休息并补充水分等，以确保自身安全。

如有任何关于高温费或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。