关于“没有到改选时候直接进村工作是否算工龄”的问题，需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 若“进村”指进入村集体组织或村委会从事管理工作，且符合劳动关系特征
   根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若您与村集体组织签订了书面劳动合同（或形成事实劳动关系），例如担任村主任、委员等职务，并实际参与管理、领取固定报酬（如工资、补贴等），则自实际入职之日起应计算工龄。即使未到改选周期，只要劳动关系存续，工龄连续计算。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
     
   • 《关于工人退休、退职的暂行办法》中工龄计算原则：以实际工作时间为准，与是否到期改选无关。

2. 若“进村”指临时性、义务性或非全日制工作
   若您仅以志愿者、临时助手等身份参与村务，未签订劳动合同，也未领取固定报酬（如仅领取误工补贴），则通常不视为建立劳动关系，不计入工龄。例如：

   • 协助村委会完成短期任务（如人口普查）；
     
   • 以村民身份义务参与村务管理。
     例外情形：若地方政策明确将此类工作纳入工龄计算范围（如某些地区对“村官”“三支一扶”人员的特殊规定），需以具体政策为准。

3. 若涉及村办企业或经济合作社用工
   若您实际在村集体所有的企业、合作社等经济组织工作，且该组织具备独立用工主体资格（如注册为法人单位），则工龄计算与普通企业一致，与是否改选无关。需注意：

   • 需保留工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料；
     
   • 若企业未缴纳社保，可能影响工龄认定（需通过劳动仲裁或诉讼补正）。

建议行动：

1. 整理入职时的书面材料（如任命文件、劳动合同、工资条等）；
   
2. 咨询当地人社局或村委会，确认是否存在地方性工龄认定政策；
   
3. 若存在争议，可申请劳动仲裁，以书面证据为基础主张权益。
   

如有进一步细节（如具体工作内容、报酬形式等），可随时补充说明，我会为您细化分析。