灵活就业工资的说明撰写需根据实际法律关系确定，若属于劳务关系可写为“劳务费”，若属于劳动关系则应写为“工资”。以下是具体分析：

1. 法律关系判断是关键
   灵活就业的用工形式多样，需先明确双方是劳动关系还是劳务关系：

   • 劳动关系：若灵活就业者与用人单位存在长期、稳定的从属关系（如接受管理、遵守考勤制度等），则属于劳动关系，工资应按《劳动法》规定支付，说明中需写明“工资”字样，并注明基本工资、绩效、加班费等明细。
     
   • 劳务关系：若双方为平等主体间的临时性合作（如兼职、项目制合作），则属于劳务关系，收入可写为“劳务费”，并注明服务内容、费用标准及支付方式。

2. 不同法律关系的法律后果

   • 劳动关系：用人单位需承担社保缴纳、经济补偿等义务，工资说明需符合《工资支付暂行规定》，避免因表述不规范引发纠纷（如未注明“工资”可能导致社保争议）。
     
   • 劳务关系：双方权利义务以合同约定为准，劳务费说明需明确服务成果验收标准、违约责任等，避免因条款模糊产生争议。

3. 实务建议

   • 优先明确法律关系：在合作初期通过书面协议（如劳动合同、劳务合同）固定双方关系，避免口头约定。
     
   • 规范收入说明：
     
     • 劳动关系：使用“工资条”形式，注明姓名、工号、工资构成、发放时间等；
       
     • 劳务关系：使用“劳务费结算单”，注明服务内容、工时、单价、总金额等。
       
   • 保留证据：无论何种关系，均需保存收入支付凭证（如银行转账记录、发票等），以备维权之需。

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